El software de RR.HH. Team2Go cuenta con siete apartados concretos e intuitivos que aseguran un control general en esta área de la empresa:
Portal del empleado
Un punto de encuentro entre la dirección y los empleados y empleadas, para tramitar solicitudes de ausencias, el control de presencia, el acceso a las nóminas o el envío de noticias y comunicados, con la posibilidad de permitir un flujo de respuestas.
Estructura organizativa
Uno de los grandes problemas de las empresas es que sus miembros no conocen exactamente los cargos de otras personas. Esta funcionalidad pone fin a este conflicto interno y da a conocer el organigrama completo, incluyendo el nombre y categoría profesional de cada persona.
Gestión de talento
Desde el onboarding hasta la mejora continua, una vez dentro de la organización. Team2go permite medir el desempeño y desarrollo de cada trabajador y trabajadora, además de conocer el nivel de satisfacción laboral. Este recurso te ayudará a retener el talento con mayor facilidad, contando con los mejores para llegar al éxito empresarial.
e-Recruitment
Atrae a los mejores candidatos y candidatas y agiliza los procesos de selección con preguntas de criba, pruebas de nivel y videoentrevistas. Nuestro software de Recursos Humanos se encargará de gestionar los datos de cada aspirante y a validarlo según las necesidades concretas de cada departamento.
Formación y desarrollo
Analiza las necesidades formativas del equipo y organiza cursos especializados, cuyos resultados se pueden seguir desde la propia plataforma.
Compensación y beneficios
Crea estudios de equidad interna y competitividad externa para evaluar el nivel de retribución. Team2Go también permite la gestión al detalle de los convenios colectivos y la banda salarial.
Canal de denuncias
La legislación actual exige que ciertas empresas e instituciones públicas incluyan un canal de denuncias confidencial. Esta opción no solo es una posibilidad con Team2Go, sino que también asegura una notificación inmediata a los responsables y facilidad en la gestión.